11月11日上午，学校数字创意与设计学院组织开展就业专题培训，精准提升学生数字化就业核心竞争力，夯实学院就业育人工作根基。学院党总支书记郭爽作专题培训，全体专兼职辅导员参加。

培训中，郭爽结合学院就业工作现状、毕业生就业去向和用人单位反馈，分析了数字创意产业岗位形态、能力要求、求职方式的新变化。她指出，设计类岗位正加速向数字化、复合化演进，用人单位更加看重作品质量、项目经历和数字工具应用能力，就业指导必须跟上学生的真实求职场景。

她强调，全体辅导员要立足育人本职，把就业指导从毕业季的临门一脚转向贯穿培养全过程的日常浸润，在入学教育、专业课堂、作品创作、实习实训中嵌入职业规划引导；要主动更新数字就业指导理念，吃透就业政策，把基层就业、应征入伍、专升本等政策讲清讲透；要精准对接学生就业需求，分层分类建立就业台账，做到一人一策、动态更新；要依托数字化手段优化就业服务，用好线上招聘、岗位精准推送、线上模拟面试等方式；要引导学生抢抓数字经济发展机遇，主动向新业态、新岗位布局，不断拓宽就业渠道。

培训还明确了四项重点任务：完善毕业生就业台账，逐人掌握就业意愿和求职进度，做到底数清、情况明；强化政策宣讲和优秀毕业生经验分享，把政策讲清楚、流程说明白；发挥专业优势，推动以赛促就、以展促就、以项目促就；严守就业统计纪律，坚决杜绝虚假签约、注水就业。

与会辅导员围绕重点群体帮扶、求职心理疏导、实习岗位拓展等问题深入探讨交流，大家表示，此次培训紧贴学院实际、指导性强，有效弥补了数字就业指导工作短板，将把培训成果转化为具体行动。

此次培训进一步提升了辅导员队伍的数创就业指导专业素养。下一步，学院将持续完善就业育人工作机制，把就业教育融入课程教学、专业实践和日常管理，以更精准的指导、更到位的服务为学生高质量就业创业保驾护航。（供稿：卫娟；审稿：郭爽）